为充分发挥残疾人公益性岗位促进困难残疾人员就业的作用，路南区残联从三方面入手，切实加强和规范残疾人公益性岗位监督管理。

加强监督指导和管理。根据省人社厅出台公益性岗位开发管理办法，研究制定路南区残疾人公益性岗位管理制度，从制度层面上加强和规范残疾人公益性岗位管理，为用人单位建立健全各项管理制度、加强规范残疾人公益性岗位人员管理提供了指导性意见。

建立聘任制管理制度。招聘上岗位后，按照“谁用人、谁管理”的原则，由区残联与残疾人公益性岗位人员签订了《公益性岗位从业人员就业援助协议书》，明确双方的权力和义务，增强用人单位和公益性岗位人员的责任意识。

实行残疾人公益性岗位动态管理和实名制管理。残疾人公益性岗位人员上岗后，及时将人员信息录入残联信息化实名制系统，建立个人档案，健全基础资料，做到人数、岗位、聘用时间、发放工资、社会保险底数清楚；所安置人员不再从事公益性岗位工作时，及时注销人员信息,保证了在岗人员的真实性和准确性。